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 ine-logicielle-de-bout-en-bout-115/register">Sécurisation de la chaîne l
 ogicielle de bout en bout</a>\nRéservé aux adhérents Editeurs de logici
 els La Factory Éditeurs clôture sa saison en beauté ! Pour ce dernier r
 endez-vous de l'année\, nous vous donnons rendez-vous en présentiel pour
  un atelier dédié aux enjeux humains au cœur de vos organisations. Tale
 nts sous tension : stratégies de mobilisation et de rétention chez les 
 éditeurs de logiciel Dans un secteur en mutation permanente\, entre press
 ion économique\, évolutions technologiques et attentes croissantes des c
 ollaborateurs\, mobiliser et fidéliser ses équipes est devenu un défi s
 tratégique de premier plan. Le programme est en cours de finalisation —
  mais les inscriptions\, elles\, sont déjà ouvertes. Le programme : Comm
 ent gérer ce contexte d’incertitude économique d’un point de vue RH 
 ?Quels outils pour attirer de nouveaux talents ?Comment mobiliser et engag
 er ses équipes ?Quelles clés donner aux managersQuelle stratégie de mon
 tée en compétences (notamment IA) ?Quel cadre de vie proposer au travail
  ?Quelle (ré)organisation pour mieux mobiliser et engager ? Les inter​v
 enants A venir
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SUMMARY:Sécurisation de la chaîne logicielle de bout en bout
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 n de la chaîne logicielle de bout en bout</a>\nRéservé aux adhérents E
 diteurs de logiciels La Factory Éditeurs clôture sa saison en beauté ! 
 Pour ce dernier rendez-vous de l'année\, nous vous donnons rendez-vous en
  présentiel pour un atelier dédié aux enjeux humains au cœur de vos or
 ganisations. Talents sous tension : stratégies de mobilisation et de rét
 ention chez les éditeurs de logiciel Dans un secteur en mutation permanen
 te\, entre pression économique\, évolutions technologiques et attentes c
 roissantes des collaborateurs\, mobiliser et fidéliser ses équipes est d
 evenu un défi stratégique de premier plan. Le programme est en cours de 
 finalisation — mais les inscriptions\, elles\, sont déjà ouvertes. Le 
 programme : Comment gérer ce contexte d’incertitude économique d’un 
 point de vue RH ?Quels outils pour attirer de nouveaux talents ?Comment mo
 biliser et engager ses équipes ?Quelles clés donner aux managersQuelle s
 tratégie de montée en compétences (notamment IA) ?Quel cadre de vie pro
 poser au travail ?Quelle (ré)organisation pour mieux mobiliser et engager
  ? Les inter​venants A venir
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