BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Paris BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260623T224726Z - 72918@eupp240 DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260922T113000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260922T123000 CREATED:20260623T224726Z DESCRIPTION:Nouveaux métiers liés à l’IA : anticiper les compétences de demain\nRéservé aux adhérents Attendre la transposition officielle dans la loi française ser ait une erreur. La transparence des salaires se prépare en amont : donné es fiables\, règles claires\, pratiques équitables basées sur la compé tence. Même si l’obligation légale n’entre pas en vigueur cette ann ée en France\, la transformation est déjà en marche. Cet atelier vous a idera à identifier les travaux à lancer dès maintenant pour avancer san s précipitation demain. Le programme : Pourquoi agir maintenant ? Où en est la directive européenne sur la transparence salariale ? Pourquoi atte ndre la transposition française est risqué. Les bénéfices au-delà de la conformité Ce que la transparence va réellement changer Les nouvelles obligations à venir Les questions auxquelles les entreprises devront êt re capables de répondre ​ ​Pourquoi cette personne est-elle payée da vantage ? ​ ​Comment évoluent les salaires ? ​ ​Quels sont les cr itères de reconnaissance ? Les chantiers à lancer dès aujourd'hui Chant ier 1 : Fiabiliser les données de rémunération/ Qualité des données R H /Cohérence des intitulés et des classifications. Chantier 2 : Clarifie r les règles du jeu Chantier 3 : Structurer les emplois et les compétenc es Chantier 4 : Détecter et corriger les écarts Plan d'action : les 6 pr ochains mois Diagnostic rapide Priorisation des travaux Premières actions à faible coût et fort impact Feuille de route avant l'entrée en vigueu r de la réglementation Les intervenants Aurélie REY Consultante et forma trice - Droit social - RH - Paie DTSTAMP:20260623T224726Z SUMMARY:Nouveaux métiers liés à l’IA : anticiper les compétences de demain X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:N ouveaux métiers liés à l’IA : anticiper les compétences de demain\nRéservé aux adhérents Attendre la transposition officielle dans la l oi française serait une erreur. La transparence des salaires se prépare en amont : données fiables\, règles claires\, pratiques équitables bas ées sur la compétence. Même si l’obligation légale n’entre pas en vigueur cette année en France\, la transformation est déjà en marche. C et atelier vous aidera à identifier les travaux à lancer dès maintenant pour avancer sans précipitation demain. Le programme : Pourquoi agir mai ntenant ? Où en est la directive européenne sur la transparence salarial e ? Pourquoi attendre la transposition française est risqué. Les bénéf ices au-delà de la conformité Ce que la transparence va réellement chan ger Les nouvelles obligations à venir Les questions auxquelles les entrep rises devront être capables de répondre ​ ​Pourquoi cette personne e st-elle payée davantage ? ​ ​Comment évoluent les salaires ? ​ ​ Quels sont les critères de reconnaissance ? Les chantiers à lancer dès aujourd'hui Chantier 1 : Fiabiliser les données de rémunération/ Qualit é des données RH /Cohérence des intitulés et des classifications. Chan tier 2 : Clarifier les règles du jeu Chantier 3 : Structurer les emplois et les compétences Chantier 4 : Détecter et corriger les écarts Plan d' action : les 6 prochains mois Diagnostic rapide Priorisation des travaux P remières actions à faible coût et fort impact Feuille de route avant l' entrée en vigueur de la réglementation Les intervenants Aurélie REY Con sultante et formatrice - Droit social - RH - Paie END:VEVENT END:VCALENDAR