Transparence des salaires : anticiper aujourd’hui pour réussir demain
Factory RH, RSE & Marque Employeur
Réservé aux adhérents
Attendre la transposition officielle dans la loi française serait une erreur.
La transparence des salaires se prépare en amont : données fiables, règles claires, pratiques équitables basées sur la compétence.
Même si l’obligation légale n’entre pas en vigueur cette année en France, la transformation est déjà en marche. Cet atelier vous aidera à identifier les travaux à lancer dès maintenant pour avancer sans précipitation demain.
Le programme
Pourquoi agir maintenant ?
Où en est la directive européenne sur la transparence salariale ?
Pourquoi attendre la transposition française est risqué.
Les bénéfices au-delà de la conformité
Ce que la transparence va réellement changer
Les nouvelles obligations à venir
Les questions auxquelles les entreprises devront être capables de répondre
Pourquoi cette personne est-elle payée davantage ?
Comment évoluent les salaires ?
Quels sont les critères de reconnaissance ?
Les chantiers à lancer dès aujourd'hui
Chantier 1 : Fiabiliser les données de rémunération/ Qualité des données RH /Cohérence des intitulés et des classifications.
Chantier 2 : Clarifier les règles du jeu
Chantier 3 : Structurer les emplois et les compétences
Chantier 4 : Détecter et corriger les écarts
Plan d'action : les 6 prochains mois
Diagnostic rapide
Priorisation des travaux
Premières actions à faible coût et fort impact
Feuille de route avant l'entrée en vigueur de la réglementation
Les intervenants
Aurélie REY
Consultante et formatrice - Droit social - RH - Paie