Digital 113 s’engage sur le sujet de la mixité et de la féminisation des métiers via plusieurs actions de sensibilisation !

Le constat

Nous savons que chaque entreprise à un rôle à jouer pour valoriser la place des femmes dans le secteur du numérique. Changement de représentation autour des métiers, valorisation de rôle-modèle féminin, mentorat auprès des jeunes femmes, attention particulière sur le process de recrutement… de nombreuses pistes sont à explorer pour accroître l’inclusivité dans notre filière.

30%

de femmes dans la filière, contre 46.8% tous secteurs confondus

(source Talents du numérique)

20%

des ingénieurs et cadres d’études, recherche et développement en informatique sont des femmes, et seulement 16 % des techniciens d’études et de développement en informatique

(source Talents du numérique)

7%

des startups innovantes sont créées/dirigées par des femmes

(source StartHer & KPMG)

41%

des femmes quittent les métiers de la tech au bout de 10 ans de carrière

(source Harvard business Review)

1,6

Un homme lève 1,6 fois plus de fonds et une femme 3,4 fois plus en s’alliant avec un homme plutôt qu’avec une femme

(source Sista et Boston Consulting Group)

Avec la participation active

Nous développons ces projets grâce à l’appui de Numeum et de son programme NOVA In tech. En région, c’est Magali Germond, Déléguée Régionale NOVA In tech en Occitanie, qui nous accompagne.

Les podcasts des Femmes Digitales avec Campus FM

Notre partenariat avec la radio Toulousaine Campus FM nous permet d’enregistrer depuis 2022 des podcasts pour parler des Femmes dans la filière Numérique : portraits, zooms sur des métiers ou des sujets sociétaux, émissions débat… Retrouvez l’émission “Les Femmes Digitales” sur les principales plateformes audio !

Cette initiative a gagné le Trophée FILEX 2023 de France Clusters dans la catégorie “Féminisation des Métiers” !

Les interviews en vidéo du Numérique au Féminin

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Marie-Pierre LANTERI @ Microsoft

Depuis 2021, nous produisons des vidéos portraits de femmes inspirantes qui font carrière dans les métiers du numérique.

Fonctions tech ou supports, orientation ou reconversion, secteur privé ou public, poste de direction ou fonctions opérationnelles, elles ont toutes ces points communs : la passion et la détermination !

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Yaël TENREIRO & Pascal GREMIAUX @ Eurécia

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Magali GERMOND & Mathilde ALARÇON

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Muriel LE BELLAC @ Videomenthe

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Corinne POULLETTE @ Spiriit

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 Mélanie GRAU @ CGI

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Micheline EKOUE @ Ippon

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 Coline SINQUIN @ Omedom

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 Bilan 2021

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Marie-Laurence Meyer & Luc Oriat @ Orme

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Delphine JOUVE @ Sopra Steria

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Céline PINEAU @ Inforsud

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Nadia SAADI & Lydia ANDRIEUX @ Econocom

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Suzie LEWIS @ Transform for Value

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Anne DESTOUCHES @ Vaelia

Les outils

Le comité mixité 

Depuis 2021, Digital 113 a lancé le comité mixité, sur le principe du volontariat et du bénévolat de ses membres. L’objectif est d’explorer ensemble le champ des possibles sur les projets autour des sujets mixité : brainstorming géant, idées de financement, bilan des projets, appels à manifestation d’intérêt, productions d’outils… toutes les idées sont les bienvenues !

Le guide pratique pour rédiger une offre d’emploi inclusive

Attirer des nouveaux talents et les conserver est un enjeu très fort pour l’ensemble des entreprises de la filière. Malheureusement, non seulement le manque de candidats s’accentue mais cette pénurie s’amplifie lorsqu’on s’attarde aux profils féminins qui postulent à nos offres d’emploi. Comment prendre en compte l’attractivité des métiers dès la rédaction de l’offre d’emploi ? Nous vous proposons un guide pour intégrer la notion d’inclusivité dès le début de votre process de recrutement.

Ce guide est une production du comité mixité.

Télécharger le guide ici.

Vous êtes une femme, vous avez un profil Tech et vous travaillez dans le numérique ?

Vous avez mis en place une/des bonnes pratiques au service de la mixité et de l’inclusion numérique au sein de votre entreprise ?

Avec le soutien de