Digital 113 s’engage sur le sujet de la mixité et de la féminisation des métiers via plusieurs actions de sensibilisation !
Le constat
Nous savons que chaque entreprise à un rôle à jouer pour valoriser la place des femmes dans le secteur du numérique. Changement de représentation autour des métiers, valorisation de rôle-modèle féminin, mentorat auprès des jeunes femmes, attention particulière sur le process de recrutement… de nombreuses pistes sont à explorer pour accroître l’inclusivité dans notre filière.
30%
de femmes dans la filière, contre 46.8% tous secteurs confondus
(source Talents du numérique)
20%
des ingénieurs et cadres d’études, recherche et développement en informatique sont des femmes, et seulement 16 % des techniciens d’études et de développement en informatique
(source Talents du numérique)
7%
des startups innovantes sont créées/dirigées par des femmes
(source StartHer & KPMG)
41%
des femmes quittent les métiers de la tech au bout de 10 ans de carrière
(source Harvard business Review)
1,6
Un homme lève 1,6 fois plus de fonds et une femme 3,4 fois plus en s’alliant avec un homme plutôt qu’avec une femme
(source Sista et Boston Consulting Group)
Avec la participation active
Nous développons ces projets grâce à l’appui de Numeum et de son programme Femmes du Numérique. En région, c’est Magali Germond, Déléguée Régionale Femme du Numérique en Occitanie, qui nous accompagne.
Les podcasts des Femmes Digitales avec Campus FM
Notre partenariat avec la radio Toulousaine Campus FM nous permet d’enregistrer depuis 2022 des podcasts pour parler des Femmes dans la filière Numérique : portraits, zooms sur des métiers ou des sujets sociétaux, émissions débat… Retrouvez l’émission “Les Femmes Digitales” sur les principales plateformes audio !
Cette initiative a gagné le Trophée FILEX 2023 de France Clusters dans la catégorie “Féminisation des Métiers” !
Les interviews en vidéo du Numérique au Féminin
Yaël TENREIRO & Pascal GREMIAUX @ Eurécia
Depuis 2021, nous produisons des vidéos portraits de femmes inspirantes qui font carrière dans les métiers du numérique.
Fonctions tech ou supports, orientation ou reconversion, secteur privé ou public, poste de direction ou fonctions opérationnelles, elles ont toutes ces points communs : la passion et la détermination !
Magali GERMOND & Mathilde ALARÇON
Muriel LE BELLAC @ Videomenthe
Corinne POULLETTE @ Spiriit
Mélanie GRAU @ CGI
Micheline EKOUE @ Ippon
Coline SINQUIN @ Omedom
Bilan 2021
Marie-Laurence Meyer & Luc Oriat @ Orme
Delphine JOUVE @ Sopra Steria
Céline PINEAU @ Inforsud
Nadia SAADI & Lydia ANDRIEUX @ Econocom
Suzie LEWIS @ Transform for Value
Anne DESTOUCHES @ Vaelia
Les outils
Le comité mixité
Depuis 2021, Digital 113 a lancé le comité mixité, sur le principe du volontariat et du bénévolat de ses membres. L’objectif est d’explorer ensemble le champ des possibles sur les projets autour des sujets mixité : brainstorming géant, idées de financement, bilan des projets, appels à manifestation d’intérêt, productions d’outils… toutes les idées sont les bienvenues !
Le guide pratique pour rédiger une offre d’emploi inclusive
Attirer des nouveaux talents et les conserver est un enjeu très fort pour l’ensemble des entreprises de la filière. Malheureusement, non seulement le manque de candidats s’accentue mais cette pénurie s’amplifie lorsqu’on s’attarde aux profils féminins qui postulent à nos offres d’emploi. Comment prendre en compte l’attractivité des métiers dès la rédaction de l’offre d’emploi ? Nous vous proposons un guide pour intégrer la notion d’inclusivité dès le début de votre process de recrutement.
Ce guide est une production du comité mixité.
Avec le soutien de
