La filière Numérique connaît une forte croissance, et d’après différentes études, cette dernière sera pérenne et exponentielle. Attirer des nouveaux talents et les conserver est un enjeu très fort pour l’ensemble des entreprises de la filière.

Malheureusement, non seulement le manque de candidats s’accentue mais
cette pénurie s’amplifie lorsqu’on s’attarde aux profils féminins qui postulent
à nos offres d’emploi.

Est-ce par manque d’attractivité ? Une difficulté à comprendre le périmètre du
métier via les offres d’emploi ? Est-ce la formulation de l’offre ? Son contenu ? etc..

Et si le manque de candidature féminine résidait dans la formulation de l’offre d’emploi ?

Le comité mixité de Digital 113 s’est challengé sur ces questions afin de produire un guide de bonnes pratiques et apporter quelques conseils rapportés lors d’entretiens effectués auprès de femmes, étudiantes, dirigeantes de notre filière.

Cette fiche a été conçue pour donner des astuces de rédaction d’offres d’emploi,
afin d’inciter plus de femmes à y postuler; mais elle est tout à fait transposable à
tous les types de publics en faveur de recrutements plus inclusifs.

Merci à Magali Germond pour la coordination du projet et la contribution de l’APEC, DATA BENE, INDDIGO, AMUE, ATOS.

Retrouvez les autres actions mixité de Digital 113 par Numérique au Féminin ici